¿Amigo o enemigo de las contrataciones? Sea un amigo 3.0
- Edgar Beltrán
- 20 feb 2017
- 4 Min. de lectura
Como redactor digital me di a la tarea de contactar a Ángela Guerrero Yabrudi, una antigua amiga de la universidad, quien es experta en procesos de selección de personal para empresas, con la idea de preguntarle ¿qué prefiere la mayoría? Si la técnica o la personalidad.
Tal como lo esperaba, la respuesta es relativa, hay empresas que necesitan un manejo técnico y específico de alguna tarea, sin importar la personalidad del empleado. Sin embargo, la gran mayoría optan por contratar teniendo en cuenta una personalidad acorde a las filosofías de la compañía: un profesional con valores, empatía, amabilidad, honestidad y sobre todo con sueños y aspiraciones de crecimiento.
Bien, casi siempre los procesos de selección realizados por expertos como Ángela atinan a conseguir el profesional idóneo para la tarea. Pero en algunas ocasiones, también se crean incompatibilidades en el trabajo y se decide remplazar a ese profesional.
Pero, ¿Qué pasa cuando hay contratos estipulados de meses, años y necesitas encontrar a otra persona para la labor?
Algunas compañías prefieren esperar hasta finalizar el contrato, otras, deciden pagar indemnizaciones y otras invierten cientos de miles de pesos en capacitaciones para intentar mejorar la personalidad del empleado.
Cualquiera que sea la decisión tomada, en todas hay inversión de tiempo y dinero.
En la mayoría de los casos se pierde más dinero que tiempo y eso afecta significativamente la rentabilidad de la compañía.
Miremos cuál sería la inversión en un empleado con salario mínimo:
SMLV ...$ 737.717
Auxilio de Transporte…$83.140 (11.3%)
Salud… $62.706 (8.5%)
Pensión…$88.526 (12%)
Riesgos Laborales… $3.836 (0,52%)
Prima…$61.452 (8.33%)
Vacaciones…$30.763 (4,17%)
Cesantía…$61.452 (8.33%)
Dotación…$36.886 (5%)
Parafiscales…$66.395 (9%)
Total…(59.62%) = $ 1.233.486
Esto, fuera de gastos anexos como energía, agua, inmobiliarios, equipos, internet, celular, insumos, papelería, etc.
No incluyo el valor de un nuevo proceso de selección porque la mayoría de las empresas o profesionales que ofrecen este servicio brindan garantías. Por lo tanto, el nuevo proceso no tendría costo. Pero esto sería en el mejor de los casos.
El papel del trabajo 3.0 como solución
"Pero no se preocupe, para todo gran problema hay una gran solución, y es aquí donde intervenimos proyectos independientes como Edgar Beltrán Departamento de Comunicaciones."
Hoy en día se habla de la generación de los Trabajadores 3.0, Freelancers o Teletrabajadores, una tendencia que se fortalece año tras año con el auge de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC).
Una generación de profesionales expertos en proyectos específicos que desde cualquier lugar del mundo y a través de herramientas TIC resuelven problemas y satisfacen las necesidades de muchas compañías a nivel mundial.
Colombia no es ajeno a esto y muestra de ello es todo el despliegue que ha realizado el Ministerio TIC para promover el Teletrabajo en nuestro país.
¿Cómo funciona?
Fácil. Por ejemplo, si usted necesita rediseñar la página web de su negocio, no necesita contratar un ingeniero, un diseñador, un programador; ni tampoco comprar, un nuevo computador, software, etc.
"En nuestro Departamento de Comunicaciones ya seleccionamos por usted un equipo de profesionales expertos que asignaremos para cada proyecto o etapa del proyecto."
Mientras usted invierte $2.000.000 de pesos en el salario de un solo profesional, fuera de arandelas y gastos anexos. Podría invertir $5.000.000 para tener un equipo integrado por varios profesionales entre diseñadores, programadores, desarrolladores, redactores, comunicadores, y los que sean necesarios para terminar el proyecto. Esta inversión es neta. Usted no tendría que pensar en Salud, Pensión, Parafiscales, Vacaciones, Equipos, Insumos, Uniformes, etc. Porque todo eso lo asume cada profesional que hace parte del proyecto.
¿Cómo así, no pagan salud y pensión?
Sí señor, si los pagan, solo que lo hacemos como independientes y el trabajar para varios clientes al mismo tiempo, nos permite reflejar ese ahorro para su empresa.
Interesante, pero ¿cómo saber si son buenos profesionales?
No hay mejor carta de presentación para un Trabajador 3.0 que su reputación. Encuéntrelo en redes sociales, mire sus portafolios digitales y las recomendaciones de anteriores clientes. La mayoría tenemos una página web, en este momento usted está dentro de la nuestra: www.edgarbeltran.com
¿Sabe cuál es tan sólo uno de nuestros valores agregados?
Qué si no tiene empatía con el diseñador, el programador, redactor, o cualquier otro miembro del proyecto se lo cambiamos, así de sencillo. Le asignamos otro y continuamos con el trabajo sin interrupciones y sin tener que esperar nuevos procesos de selección. De esta forma le ahorramos tiempo y dinero.
¿Por cuánto tiempo?
Por el tiempo que dure el proyecto. Si son tres meses usted solo pagará 3 meses. No necesitará inventarse cosas para mantener ocupado un empleado de planta.
No se preocupe, aquí estaremos cada vez que nos necesite y disponible para brindarle soluciones de comunicación rentables para su negocio.
"Recuerde qué si no se gana, se ahorra, eso también es rentabilidad."
Su propio trabajador 3.0
Es más, en Edgar Beltrán Departamento de Comunicaciones ofrecemos el servicio de selección de personal para sus propios Trabajadores 3.0, les presentamos la terna de candidatos, usted escoge, nosotros lo entrenamos y listo.
Bienvenido al mundo de los “amigos 3.0”.
Conozca nuestros entrenamientos en www.edgarbeltran.com/seminarios
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