10 características de un líder según Vicente del Bosque

Edgar Beltrán DC
24 mar 2017
3 Min. de lectura

Foto: Vicente del Bosque, Toni Grande y Javier Miñano, charla sobre fútbol y liderazgo en Barranquilla.

El pasado miércoles 22 de marzo, el técnico campeón con España del Mundial Sudáfrica 2010, Vicente del Bosque, habló de fútbol y liderazgo en el salón Jumbo del Country Club de Barranquilla.

El conversatorio denominado “Hablemos de Fútbol con Vicente del Bosque” giró en torno a vivencias y experiencias del entrenador español en toda su carrera. Pero también de su metodología; para ello contó con el apoyo del preparador físico Javier Miñano.

Entre consejos técnicos, tácticas y fórmulas, quise destacar en este post las 10 características que, según Del Bosque, debe tener un buen líder. Lo que hice fue traducirlo desde el lenguaje deportivo al corporativo:

1. Líder moral (Principios): Un buen líder debe tener principios y valores morales que lo rijan. Es importante para que las personas que orienta se sientan seguros de que van por buen camino. Genera seguridad y responsabilidad.

2. Ejemplar (íntegro-recto): Una persona con valores debe mantener su integridad y rectitud frente a las situaciones. Tanto en el fútbol como en la vida nos enfrentaremos a situaciones que ponen a prueba nuestra honestidad, de nosotros depende la templanza con la que asumamos el reto.

3. Formación: Nunca se está 100% preparado, por lo que un buen líder debe aprender constantemente. En un mundo como el de hoy, en el que la tecnología avanza a velocidad luz, es importantísimo para un líder estar a la vanguardia de los acontecimientos. Un líder actualizado conoce cuales son las alternativas y caminos convenientes para guiar a su equipo.

4. Respeto: Desde el jardinero que cuida la grama del estadio, pasando por el que reparte el agua, hasta los jugadores, deben recibir total respeto por parte de un líder. No existe excusa alguna para irrespetar a otro ser humano. No importa si un jugador gana más o menos que el líder, todos merecen respeto y ser tratados por igual.

5. Vocacional: “Ser entrenador es una vocación”, al igual que en todas las profesiones, un buen líder debe encontrar su vocación. Debe amar lo que hace y dedicarle tiempo y pasión. Solo así entenderá la responsabilidad de llevar un equipo, proyecto o negocio hacia el éxito.

Foto: Consejos de Vicente del Bosque, características del entrenador.

6. Observador: un buen líder tiene que observar las necesidades individuales de su equipo. Si bien todos conforman un solo cuerpo, cada miembro tiene una necesidad especial que le permite tener mayor rendimiento. Es importante que un líder observe con detenimiento qué debería hacer con cada persona para sacar el mayor provecho de sus habilidades y competencias.

7. Credibilidad: la credibilidad se gana haciendo las cosas bien y manteniendo una buena reputación. Aquí la humildad es importante. Se debe ser neutro para aceptar las derrotas y las victorias.

8. Trabajo en equipo: un equipo lo es todo, debe haber coherencia y contundencia. Para lograr el éxito en equipo debemos aplicar “Presión, posesión y profundidad”.

9. Carácter: existe todo tipo de personalidades en un equipo, algunos buscan la debilidad del líder para recibir beneficios o preferencias. Un buen líder debe tener carácter y mantener el equilibrio del equipo. Debe ser neutral.

10. Sentido del humor: Importantísimo el sentido del humor en la gestión y el liderazgo dentro de un equipo, ayuda a mitigar la presión en momentos de crisis.

Espero que todos empecemos a poner en práctica estos consejos que nos regaló, nada más y nada menos, un líder que ha llevado a importantes equipos de fútbol a recibir el mayor galardón que otorga este fabuloso deporte.